De jeugd betreedt een welvarend tijdperk, en het is de juiste tijd om te streven naar succes. Onlangs is de tiendaagse, gecentraliseerde onboardingtraining voor de nieuwe medewerkers van Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. (lichting 2026) succesvol afgerond. Deze training bood een solide inhoud die nauw aansloot op de praktijk en een breed scala aan onderwerpen behandelde, waaronder bedrijfskennis, praktische veiligheidstraining, cultureel onderzoek en studie-ervaringen, en teamontwikkeling. Het hielp de kersverse afgestudeerden van 2026 om soepel de overgang naar hun nieuwe functie te maken, zich snel aan te passen aan het werkritme en te integreren in de ontwikkelingscultuur van het bedrijf. Alle nieuwe medewerkers namen enthousiast deel, deden actief mee aan de oefeningen, voltooiden alle trainingstaken met succes en begonnen vol energie aan hun nieuwe carrière.
Bewerk de vruchtbare bodem van kennis grondig en verstevig het fundament voor de beroepspraktijk.
Aan het begin van een loopbaan is het leggen van een solide basis van essentieel belang. Deze training brengt medewerkers uit de kern van het bedrijf en het management van verschillende afdelingen samen. Er wordt een reeks speciale lezingen gegeven over kernonderwerpen zoals bedrijfsontwikkeling, regels en voorschriften, productieprocessen, kwaliteitscontrole en functieverantwoordelijkheden. Door gebruik te maken van praktijkervaringen uit de dagelijkse praktijk, worden loze theorieën vermeden en wordt de focus direct gelegd op de belangrijkste werkpunten. Nieuwe medewerkers raken zo snel vertrouwd met de werkwijze van het bedrijf, ontwikkelen inzicht in hun toekomstige functies, krijgen duidelijkheid over hun groeimogelijkheden en leggen een stevige basis voor hun professionele carrière.
Veiligheid is de basis en de levensader voor de ontwikkeling van chemische bedrijven en tevens een verplicht onderdeel van de training voor nieuwe medewerkers bij indiensttreding. Door de trainingsmethode "theoretische presentatie plus praktische oefeningen op locatie" te hanteren, verzorgt het bedrijf systematisch trainingen in arbeidsveiligheid en brandbestrijding. Door vakkennis zoals veiligheidsvoorschriften, risico-identificatie en noodprocedures te verspreiden, in combinatie met oefeningen op de fabriekslocatie, kunnen nieuwe medewerkers de basisveiligheidsprocedures en zelfreddingsvaardigheden beheersen, effectief een mentaliteit van veiligheidsbewustzijn ontwikkelen en de eerste verdedigingslinie voor de arbeidsveiligheid van het bedrijf vormen.
Stimuleer een positieve mentaliteit door middel van studiereizen en bundel onze krachten om een schitterende toekomst op te bouwen.
Integreer kennis met praktijk en stimuleer groei door actie. Om de trainingsvormen te verrijken en een harmonieuze teamsfeer te bevorderen, organiseerde het bedrijf naast vakgerichte lezingen ook culturele studiereizen en outdoor-activiteiten voor nieuwe medewerkers. De deelnemers konden de studiedruk verlichten, hun onderlinge vriendschappen versterken en de teamgeest bevorderen door afwisselend te werken en te rusten.
Cultureel erfgoed voedt oorspronkelijke aspiraties en vakmanschap vormt de persoonlijke houding. Nieuwe medewerkers namen achtereenvolgens deel aan studiereizen naar Hong Hao's geboorteplaats, het oude Leping-podium en het sprookjesland Hongyan. Te midden van het rijke erfgoed van de Gan-stijlcultuur begrepen ze de kern van de ambachtelijke geest van doorzettingsvermogen, pragmatisme en het voortdurende streven naar excellentie. Ze ontspanden hun lichaam en geest en vonden rust in het natuurlijke berg- en waterlandschap, en ontwikkelden op onmerkbare wijze een nuchtere en vastberaden professionele houding.
Na de studiereis werden de activiteiten ter bevordering van de kwaliteit van de buitenactiviteiten op een ordelijke manier uitgevoerd. Door middel van diverse teambuildingprojecten, zoals vormingstrainingen, gezamenlijke probleemoplossing en leuke samenwerkingsopdrachten, overwonnen de nieuwe medewerkers snel de drempels van onbekendheid. Ze scherpten hun communicatie- en samenwerkingsvaardigheden aan door middel van wederzijdse hulp en gezamenlijke uitdagingen, versterkten de teamgeest en lieten de levendige, eensgezinde en vooruitstrevende jeugdmentaliteit van de jonge medewerkers van Hongbai volledig zien.
Boodschappen ter bemoediging om de zeilen te hijsen, het licht na te jagen en aan een nieuwe reis te beginnen.
Na tien dagen intensieve training zijn ze klaar om vandaag de zeilen te hijsen. De introductietraining voor nieuwe medewerkers is succesvol afgerond en de diploma-uitreiking verliep vlekkeloos. Ji Guancheng, algemeen directeur van het bedrijf, Ji Guan'an, adjunct-algemeen directeur, Song Jiankun, adjunct-algemeen directeur, en Qi Xueliang, winnaar van de Nationale Arbeidsmedaille van 1 mei, woonden de ceremonie bij en deelden oprechte boodschappen en groeiadvies met de nieuwe jonge medewerkers.
Qi Xueliang, winnaar van de Nationale Arbeidsmedaille van 1 mei, is al vele jaren werkzaam in de productie en beschikt over gedegen ervaring en uitstekende technische vaardigheden. Hij deelde ter plaatse praktische operationele vaardigheden en werkmethoden, waarbij hij zijn eigen ervaringen met het aanpakken van werkgerelateerde problemen combineerde met inzichten in persoonlijke groei. Hij gaf aan dat hij zijn kennis en ervaring zal blijven overdragen aan nieuwe medewerkers, alles wat hij weet zal delen en vragen zal beantwoorden om twijfels weg te nemen. Zo wil hij nieuwe medewerkers helpen zich snel aan te passen aan hun functie, hun vaardigheden te verbeteren en uit te groeien tot competente talenten.
Vertegenwoordigers van de meest succesvolle deelnemers aan deze training betraden het podium om toespraken te houden, waarin ze hun inzichten deelden en hun oorspronkelijke ambities kenbaar maakten op basis van wat ze tijdens de tiendaagse centrale training hadden geleerd. Ze gaven aan dat deze centrale training inhoudelijk sterk was en vol praktische tips zat, waardoor alle nieuwe medewerkers snel vertrouwd raakten met het bedrijfsprofiel, basisvaardigheden onder de knie kregen, teamgeest opbouwden en de eerste stappen zetten van student naar nieuwkomer op de werkvloer. In de toekomst zullen ze met een nieuwe instelling hun functie bekleden, bescheiden studeren, hun taken standvastig uitvoeren, vasthouden aan hun oorspronkelijke ambities, ijverig en serieus werken, zij aan zij met jonge collega's vooruitgang boeken en hun jeugdige verantwoordelijkheidsgevoel inzetten om de ontwikkeling van het bedrijf te stimuleren.
Algemeen directeur Ji Guancheng deelde zijn werkervaring en sprak hoge verwachtingen uit over de nieuw aangeworven medewerkers. Hij benadrukte dat carrièregroei gebaseerd is op het opbouwen van ervaring en dat doorzettingsvermogen van groot belang is. Het is onvermijdelijk dat je in het begin tegenslagen en uitdagingen tegenkomt. Hij hoopte dat iedereen nuchter zou blijven, met beide benen op de grond zou staan, ervaring zou opdoen en zijn of haar vaardigheden zou aanscherpen door zich continu en intensief in te zetten voor de functie, en zo gestaag vooruitgang zou boeken op het pad van professionele groei.
Adjunct-directeur Ji Guan'an moedigde alle deelnemers aan met de groeifilosofie dat "traagheid leidt tot stabiliteit, en stabiliteit tot snelheid". Hij spoorde nieuwe medewerkers aan om impulsieve acties achterwege te laten, zich met hart en ziel aan hun functie te wijden, hun basis te verstevigen en volhardend te zijn, zodat ze gestaag vooruitgang kunnen boeken en aanzienlijke resultaten kunnen behalen. Vanuit het perspectief van professionele ethiek en langetermijnontwikkeling moedigde adjunct-directeur Song Jiankun nieuwe medewerkers aan om zich strikt aan de bedrijfsregels en -voorschriften te houden, vast te houden aan hun oorspronkelijke werkambities, zelfdiscipline te tonen, serieus te handelen, te streven naar verbetering en pragmatisch te werken, in dezelfde richting als het bedrijf te bewegen en hand in hand met het bedrijf te groeien.
Aan het einde van de ceremonie overhandigden de leidinggevenden van het bedrijf gepersonaliseerde welkomstgeschenken aan alle nieuwe medewerkers. Elk exclusief geschenk weerspiegelt de hoge achting en oprechte verwachtingen die Hongbai New Materials koestert voor jong talent.
De tiendaagse, centraal georganiseerde training dient als overgangsfase van campus naar werkplek en is tevens een gloednieuw startpunt voor het nastreven van dromen.HongbaiDeze allesomvattende en meeslepende onboardingtraining versterkt nieuwe medewerkers op meerdere vlakken, waaronder professionele competentie, veiligheidsbewustzijn, cultureel begrip en samenwerking in teamverband. Het helpt de nieuwe medewerkers van de lichting van 2026 om soepel hun identiteit te ontwikkelen, hun vaardigheden te verbeteren en zich mentaal te settelen. In de toekomst zullen alle nieuwe Hongbai-medewerkers enthousiast te werk gaan en concrete, praktische stappen ondernemen. Geworteld in hun functie en toegewijd aan het werk met de kennis die ze tijdens de training hebben opgedaan en de verwachtingen van het bedrijf, zullen ze met jeugdige energie de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf stimuleren, hand in hand met Hongbai New Materials eensgezind vooruitgaan en samen een nieuw hoofdstuk openen.
Geplaatst op: 31 augustus 2026